SV-Formular BAV

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Lizenz:

  • SVC-106060
Für Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersversorgung durch den neuen Arbeitgeberzuschuss noch... mehr

Für Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersversorgung durch den neuen Arbeitgeberzuschuss noch lukrativer geworden. Wer einen Teil seines Gehalts in eine betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds) investiert, spart Steuern und Sozialabgaben.

 


Einstellmöglichkeiten

  • Bundesland der Arbeitsstätte / Wohnort
  • Familienstand (Alleinstehend / Verheiratet Stkl III oder IV)
  • Kirchensteuerpflicht (ja/ nein)
  • Bruttomonatsgehalt von 1.300 Euro bis 7.500 Euro in 100 Euro Sprüngen
  • Monatliche Gehaltsumwandlung 100, 200, 276 Euro


Ausgabewerte

Für eine Gehaltsumwandlung von 100, 200 oder 276 Euro und einem Arbeitgeberzuschuss von 15 %

  • Monatlicher Anlagebetrag
  • Arbeitgeberzuschuss
  • Steuerersparnis
  • Ersparnis an Sozialversicherungsbeiträgen
  • Geldwerter Vorteil
  • Effektivbeitrag zur bAV
  • Effektivbeitrag zur bAV in Prozent des Anlagebetrags


Berechnung

Der geldwerte Vorteil einer betrieblichen Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung besteht aus dem Zuschuss des Arbeitgebers, der im Allgemeinen 15 % der Gehaltsumwandlung beträgt zuzüglich der Lohnsteuerersparnis einschließlich des Solidaritätszuschlags und gegebenenfalls der Kirchensteuer sowie die Einsparung an Sozialversicherungsbeiträgen. Die Steuer- und Sozialabgabenersparnis ist der Unterschied des Nettogehalts vor und nach der steuer- und sozialabgabenbefreiten Gehaltsumwandlung. Von der Steuer sind 2020 bis zu 552 Euro, von der Sozialversicherung bis zu 276 Euro befreit.

Das Nettogehalt ergibt sich durch den Abzug der Lohnsteuer nach dem Steuertarif 2020 und dem Solidaritätszuschlag sowie gegebenenfalls der Kirchensteuer für Alleinstehende Steuerklasse I/0 für Verheiratete Steuerklasse III / 0 oder IV/ 0 vom steuerpflichtigen Gehalt und den Sozialversicherungsbeiträgen jeweils bis zur Beitragsbemessungsgrenze:

  • 9,3 % zur gesetzlichen RV,
  • 1,2 % zur Arbeitslosenversicherung
  • 7,85 % zur Krankenversicherung (einschließlich Zusatzbeitrag)
  • 1,775 % zur Pflegeversicherung (2,275 % in Sachsen)
 


Demo

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